职位描述
1、制作年度人力成本预算和分析；
2、协助上级领导进行薪资、福利体系的建立、完善和监督执行；
3、负责收集市场薪酬信息并及时跟踪、分析公司内部薪酬数据，为薪资异动提出合理化方案；
4、负责薪酬各类报表、文件、表单的制作、整理归档及保管；
5、负责沟通制定并完善公司激励、绩效体系，并落实推动实施、执行落地跟进并反馈实施效果验证；
6、负责协助上级领导进行激励、绩效考核的监督与实施；
8、对接部门的日常员工关系工作及维护；
7、上级交代的其他工作。
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