1、根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.参与制订公司年度人力成本的预算工作；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并**于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
5.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
6.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并负责高管招聘工作；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导。

任职要求：3年以上大型企业相关岗位工作经验，深入了解人力资源管理模块，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。