岗位职责：
1、负责月度薪酬核算，为员工提供薪酬方面的咨询服务；
2、推动基础数据完善，出具分析报告结果展示，经营数据分析，监控，提出建议措施促进企业健康发展
3、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果；
4、协助上级设计并完善公司薪酬体系，加强人力成本管控，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平；
5、协助上级搭建和完善企业的绩效考核体系，并指导、监督公司各部门绩效考核工作，确保工作规范有序开展；
6、协助上级设计完善公司员工福利制度，并指导监督落实员工福利；
7、完成领导交代的其他工作并进行有效性反馈。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历（能力优秀者可放宽至大专），人力资源、统计学等相关专业；
2.三年以上薪酬福利相关工作经验，有500人以上工厂工作经验者优先；
3.熟悉人力资源、劳动用工、社会保障等政策法规及操作模式；
4.具备良好的数据统计分析能力，熟练使用办公软件；
5.保密意识强，具备良好的沟通交流能力、逻辑思维能力。